团队合作能力是具有普遍适应性和可迁移性的一种核心能力，它是指根据工作活动的需要，协商合作目标，相互配合工作，并调整合作方式不断改善合作关系的能力，它是从事各种职业必备的社会能力。职业核心能力之团队合作模块依照工作活动的逻辑顺序，从什么是团队开始，依次对团队的类型、加入团队、团队成功工作态度、团队沟通、团队冲突、团队培育、团队领导力和团队培育等进行全面的剖析，并辅以典型的、有针对性的案例、活动和评价，以职业活动为导向，突出训练学员的团队协作能力，有助于学员认识自己的人生目标和在团队中的角色定位，明确责任和使命，改进工作心态，提升工作执行力，提升团队合作能力。
出版社：人民出版社
主编：许湘岳 徐金寿
书号：ISBN 978–7–01–009532–5
印张：17.875
开本：787毫米ⅹ1092毫米 1／16
尺寸：184*260MM
字数：430千字
定价：39.00元
订购电话：010-84824728，13910134319 周老师
目录
序言 职场需要什么能力（中国教育学会秘书长 杨念鲁）
前言（第2版）
前言（第1版）
第一章 感受团队
第一节 团队概述
第二节 团队角色
第三节 团队类型
第二章 加入团队
第一节 团队信任
第二节 团队精神
第三节 融入团队
第三章 团队沟通
第一节 沟通基础
第二节 日常沟通
第三节 工作沟通
第四章 团队冲突
第一节 冲突原因
第二节 冲突类型
第三节 冲突处理
第五章 团队培育
第一节 团队目标
第二节 团队制度
第三节 团队文化
第四节 团队学习
第六章 团队执行力
第一节 执行力
第二节 积极态度
第三节 立即行动
第七章 团队领导
第一节 领导概述
第二节 领导工作
第三节 领导授权
第八章 团队激励
第一节 激励及其原理
第二节 激励原则
第三节 激励方法
来源：高校毕业生就业协会核心能力分会 CVCC博客地址：http://blog.sina.com.cn/u/5120002099
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