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团队合作能力测评


(一)情景描述

在团队中,团队协作能力是指自己与团队成员间密切配合、相互协助,有效解决问题的能力。请通过下列问题对自己的该项能力进行差距测评。

 1.你如何看待团队成员之间的协作?(  )

A.三个臭皮匠顶个诸葛亮

B.可以提高团队绩效

C.有时阻碍个人才能的发挥

2.你如何看待团队成员的缺点?(  )

A.缺点也可以转化

B.缺点不影响优点的发挥

C.缺点需要改正

3.在团队中,管理者如何为团队成员分配工作?(  )

A.根据其特长

B.根据其性格

C.根据其资历

4.当你听到他人被认为能力不强时,你如何认为?(  )

A.也许没有发现他的特长

B.他也许没有展现他的特长

C.他应该学习提高

5.你如何评估团队中的每一位成员的价值?(  )

A.既然是团队成员,都有价值 

B.可能能力不同价值不同

C.能力就是价值

6.管理如何让你的团队成员间保持良好的协作关系?(  )

A.建立适于发挥特长的协作机制

B.通过流程加以约束

C.通过硬性规定实现

7.如果你的团队中,有成员确实影响了团队绩效,你如何办?(  )

A.加强沟通,及时解决问题 

B.用替补成员进行替换

C.限期改正,否则清除

8.你如何理解“人多力量大”这句话?(  )

A.只有协作好,力量才能大

B.可能不是个人力量的简单相加

C.有时未必这样

9.当你成为团队中主要的成员时,你如何看待自己?(  )

A.我离不开团队

B.继续发挥自己的作用

C.团队离不开我

10.7个和尚分粥,你认为哪种方式能够长期协作下去?(  )

A.轮流分粥,分者最后取

B.一个和尚分,一个和尚监督

C.对分粥者进行教育

 

(二)评估标准及结果分析

选A得3分,选B得2分,选C得1分。

24分以上,说明你的团队合作能力很强,请继续保持和提升。

15~24分,说明你的团队合作能力一般,请努力提升。

15分以下,说明你的团队合作能力较差,急需提升。


来源:许湘岳、徐金寿主编《团队合作教程》(人民出版社)

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